HR Staff

Royal Market Pratama adalah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan besar. Kami sedang mencari seorang HR Staff yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Gunung Kidul, DI Yogyakarta. Peran ini adalah kesempatan yang tepat bagi Anda yang ingin berkontribusi dalam pengembangan sumber daya manusia di lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan.

Sebagai HR Staff di Royal Market Pratama, Anda akan bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan bahwa semua kebijakan dan praktik HR disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan regulasi yang berlaku. Anda juga akan membantu dalam merekrut, mengevaluasi, dan mengembangkan karyawan untuk memastikan bahwa mereka berkontribusi secara efektif terhadap tujuan perusahaan.

Kami menawarkan gaji kompetitif antara Rp 2.000.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan, serta peluang untuk berkembang dalam karir Anda di lingkungan perusahaan yang mendukung.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sesuai dengan standar perusahaan.
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.
• Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan regulasi yang berlaku.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan dan manajemen.
• Membantu dalam pengelolaan insentif dan benefit karyawan.
• Menyelenggarakan acara-acara HR seperti pelatihan, seminar, dan kegiatan sosial.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Human Resource, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Staff atau peran terkait di perusahaan manufaktur atau perdagangan besar.
• Memiliki pengetahuan mendalam tentang peraturan dan kebijakan HR yang berlaku di Indonesia.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Kemampuan analitis dan kemampuan untuk membuat laporan yang jelas dan terstruktur.
• Memiliki kemampuan dalam menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP, Oracle, atau sistem HR lainnya.
• Memiliki sertifikasi HR yang relevan (seperti SHRM-CP, PHR, atau sertifikasi lainnya) adalah nilai tambah.
• Berpengalaman dalam mengelola insentif dan benefit karyawan adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait